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        在用人方面,我们企业始终遵循“人人是人才”的原则,坚持“人尽其才,量才适用”的用人标准,在人才的选拔或晋升上,我们始终坚持的是“能者上、平者让、庸者下,领导干部能上能下、能升能降”的原则,在用人过程中决不考虑亲戚、朋友、人情、关系、背景,而是注重职工的实际能力,重业绩,轻学历,重实干,轻年龄,遵循的是“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则,所有的领导干部都由员工推选,包括部门领导、科级领导以及基层的班组长,都由员工自主选举。同时,在员工的培训方面,我们通过购买大量的书籍,公司组织人员编写、印发各种学习材料,购买音响设备、广播,进行电视、光盘教学,通过考试、评比等方式,奖励好学上进的员工,鞭策、鼓励员工学习。对职工的思想教育,主要从家庭美德、社会公德、职业道德等方面进行宣传教育,动员、引导职工提高自身素质,在企业中做到爱岗敬业,在家庭中做到尊老爱幼。同时,开办了学历教育学习班,对员工进行领导方法与管理艺术等方面的培训,提高了领导的管理水平,便于员工更好地接受管理,通过学习不断提高自身的水平,能很好地适应企业发展的需要。

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